J-30 avant le grand événement de la rentrée !

La CFE-CGC de la Marne est de retour pour cette 77ème édition de la Foire de Châlons-en-Champagne du 1ᵉʳ au 11 septembre !

Venez nous rejoindre au Hall 2, Allée E, Stand 204 pour passer un agréable moment en notre compagnie. Nous serons ravis de vous rencontrer et d’échanger sur toutes les questions liées au monde du travail, ainsi que sur les droits des salariés.

Vous avez des interrogations ou l’envie d’en savoir plus sur l’adhésion à notre syndicat ? C’est le moment idéal pour venir nous rencontrer !

Découvrez nos différentes actions et apprenez-en davantage sur notre engagement en faveur de la défense des cadres, des agents de maitrise, des techniciens, des ingénieurs, des forces de vente et des agents des trois versants de la fonction publique.

Nos membres de l’Union régionale Grand Est et des Unions départementales de la Marne et locale de Châlons-en-Champagne seront présents pour vous accueillir chaleureusement. Ne manquez pas cette occasion de nous rencontrer sur notre stand.

En attendant, passez d’excellentes vacances et nous vous disons à la rentrée pour de beaux échanges et découvertes à la Foire de Châlons-en-Champagne !

Le CESER Grand Est adopte plusieurs avis lors de son assemblée plénière du 22 juin 2023

Membres CESER Grand Est

Les membres CFE-CGC CESER Grand Est : 

  • Alain MONPEURT
    Membre de la Commission Coopérations transfrontalières et relations internationales
  • Sabrina GREAU
    Membre du bureau, Délégation à la problématique Santé, Commission économie et emploi
  • Martine GALLOIS
    Membre de la Commission Formation tout au long de la vie
  • Emmanuel DUSSAUSSOIS
    Membre de la Commission Environnement et territoires

Le CESER Grand Est s’est réuni en assemblée plénière le jeudi 22 juin, dans la salle des délibérations à Metz.

3 avis ont été adoptés :

  • Le compte administratif 2022.
  • Le budget supplémentaire 2023.
  • L’affectation du résultat 2022.
  • La feuille de route d’accélération de l’adaptation du Grand Est au changement climatique.

L’après-midi a été l’occasion d’écouter un bref résumé des presque 40 ans du Grand Est Mondial Air Ballons (GEMAB), qui a largement contribué au renouveau du tourisme dans notre région, mais aussi d’insister sur les questions d’égalité Femmes – Hommes, notamment par le biais d’une vidéo. La situation sociale et environnementale, à travers l’entreprise Nestlé Waters dans le bassin de Vittel, a fait l’objet d’une intervention d’actualité.

En préalable, Mme Marie-Claude BRIET-CLEMONT, Présidente, a tenu les propos liminaires suivants :

Avec le Président du Conseil régional, nous construisons de nouvelles formes de coopérations pour que les travaux de nos deux assemblées aillent dans le sens de la construction de politiques publiques régionales, qui soient de véritables réponses aux enjeux de transformations et à leur urgence.

Participer, pour le CESER, à l’amélioration des politiques régionales, c’est pouvoir élaborer nos analyses et formuler nos préconisations, tant dans la compréhension des objectifs poursuivis, que dans le mouvement rendu nécessaire d’une amélioration constante de la transparence de l’action publique.

J’invite le Conseil régional à utiliser sa seconde assemblée, pour contribuer en amont à des évaluations d’impact des politiques qui vont être menées, et à inscrire son action dans une dimension prospective, que nous sommes en mesure d’accompagner. En parallèle des saisines budgétaires, le CESER s’est prononcé sur la 1ère feuille de route concernant l’accélération à l’adaptation au changement climatique, mettant au cœur de nos débats l’urgence des réponses à la crise climatique. Cette politique ne peut être envisagée sans prendre en compte aussi les enjeux à la fois économiques, environnementaux et sociétaux. Il ne peut y avoir de politique d’anticipation au changement climatique sans qu’il n’y ait de politique sociale juste et solidaire. Il nous faut mettre en place les dispositifs qui permettront une réduction drastique des inégalités qui s’accroissent dans toutes les sphères de notre société.

La diversité présente dans la composition de notre assemblée est une chance. Par la prise en compte des consensus et des dissensus présents dans l’ensemble de la société, les membres qui composent le CESER sont en capacité de fabriquer du commun, terreau d’un développement compris et accepté.

COMPTE ADMINISTRATIF 2022 : AUTOSAISINE

(Adopté à l’unanimité)

https://www.ceser-grandest.fr/publication/avis -compte-administratif-2022/

Le Compte administratif (CA) 2022 témoigne de la volonté du Conseil régional de poursuivre et de soutenir les politiques engagées les années précédentes. Le document, même s’il manque encore de lisibilité, souligne la bonne santé financière de la collectivité.
La qualité de la gestion de sa dette, notamment, en diversifiant les prêteurs et en privilégiant les taux fixes, est reconnu par le CESER.
Comme il en a déjà émis le souhait à plusieurs reprises, le CESER souhaite obtenir des documents avec un niveau de détail plus fin.

BUDGET SUPPLÉMENTAIRE : SAISINE
(Adopté à l’unanimité)

https://www.ceser-grandest.fr/publication/avis -budget-supplementaire-2023/

Le CESER note bien que le Budget Supplémentaire pour l’année 2023 s’inscrit dans les objectifs, de maitrise de la section de fonctionnement et de dynamisation des dépenses d’investissement, poursuivis par la collectivité depuis plusieurs exercices. Il attend du Conseil régional des précisions sur plusieurs dossiers, notamment sur des réalisations de programme régionaux.

FEUILLE DE ROUTE D’ACCÉLÉRATION DE L’ADAPTATION DU GRAND EST AU CHANGEMENT CLIMATIQUE | SAISINE
(Adopté à l’unanimité)

https://www.ceser-grandest.fr/publication/avis-adaptation-du-grand-est-au-changement-climatique/

Le CESER salue la démarche du Conseil régional qui a engagé, en 2022, une étude de vulnérabilité face au changement climatique et qui se poursuit par une planification relative à cette problématique à forts enjeux.

La feuille de route régionale propose d’engager 45 actions ; cet avis les examine, de façon non exhaustive.

La réussite de la feuille de route impliquera d’associer autant que possible l’ensemble des parties prenantes, afin de susciter l’acceptabilité sociale des mesures. La Région devra communiquer davantage sur son cap et croiser ses actions avec celles en cours de réalisation et celles à réaliser par tous les autres acteurs dans les territoires que sont les collectivités.

Rapporteur : Martine GALLOIS

Doucument : Information_CESER_Grand_Est – CFE-CGC Union Régionale

Renforcer le Dialogue Social et l’Action Collective : Rencontre régionale des Observatoires Départementaux du Grand Est

A l’initiative de la DREETS (Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi du Travail et des Solidarités du Grand Est), Mme Corinne CHERUBINI, Directrice régionale de la DREETS, les membres des Observatoires départementaux étaient invités à se rencontrer le mardi 27 Juin 2023 durant une journée à l’Abbaye des Prémontrés à Pont à Mousson (54).

Dans chaque département, un Observatoire Départemental d’analyse et d’appui au Dialogue Social et à la négociation (ODDS) est en place depuis fin 2017 début 2018.

La CFE-CGC est représentée par des membres des Unions Départementale et participe activement au sein de ces Observatoires.

Ces observatoires ont pour mission essentielle de favoriser et soutenir le dialogue social dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Les observatoires sont assistés efficacement par les DDETS dans le cadre de cette mission.

L’objectif de cette journée régionale était triple :

  • Donner un nouvel élan à la deuxième mandature des ODDS
  • Poursuivre la dynamique enclenchée ces dernières années, partager ou trouver de nouvelles perspectives d’actions
  • Ouvrir la concertation et la réflexion entre les membres des ODDS du Grand Est
  1. Pierre RAMAIN, Directeur Général du Travail, a ouvert les travaux et rappelé l’importance de ces dispositifs territoriaux.
  2. Frédéric GEA, professeur de droit à l’université de Lorraine, a exposé le résultat d’études sur le dialogue social dans les très petites entreprises.

Se sont ensuite enchainées des tables rondes et témoignages d’actions réalisées dans certains départements de Grand Est.

Enfin, l’Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT) nous a présenter son Espace Ressources national et régional qui sera opérationnel très prochainement.

Des ateliers en sous-groupes ont permis de dégager des pistes pour affiner le rôle et missions des ODDS, pour rechercher des ressources et moyens d’actions, et pour mieux se faire connaître et reconnaître auprès des entreprises et instances concernées.

Informations CESER Grand-Est

L’Union Régionale CFE-CGC Grand-Est a désigné, en janvier 2018,
4 membres au CESER Grand-Est :

  • Alain MONPEURT, Président de l’Union Régionale, Membre de la Commission Coopérations Transfrontalières et Relations Internationales, et membre du Jury du Prix des Solidarités Rurales
  • Emmanuel DUSSAUSSOIS, Administrateur de l’UR et Président de l’UD de l’Aube, Membre de la commission Cohésion Sociale
  • Martine GALLOIS, Membre de la Commission Innovation, enseignement supérieur et recherche
  • Sabrina GREAU, Secrétaire Générale adjointe de l’Union Départementale de la Moselle, membre du bureau du CESER et référante du 2ème Collège 

 

 

Présentation du Prix Régional des Solidarités Rurales 2022 :

 

Informations relatives aux avis et textes adoptés
dans le cadre du CESER GRAND-EST :

16/06/2022 :

20220628_Information_CESER_Grand_Est_UR

10/03/2022 :

20220310_Information_CESER_Grand_Est_UR

09/12/2021 :

20211209_Information_CESER_Grand_Est_UR

07/10/2021 :

20211007_Information_CESER_Grand_Est_UR

27/04/2021 :

20210427_Information_CESER_Grand_Est_UR

02/02/2021 :

20210202_Information_CESER_Grand_Est_UR

 

 

08/10/2020

20201021_Information_CESER_Grand_Est_UR

30/01/2020

20200130_Information_CESER_UR_GE

18/11/2019

20191118_Information_CESER_UR_GE

10/10/2019 :

20191010_Information_CESER_GE

25/04/2019 :

20190425_Information_CESER_GE

31/01/2019 :

20190131_Information_CESER_GE_UR

20/11/2018 :

20181120_Information_CESER_GRAND_EST nov18

 

Retrouvez plus d’informations sur le CESER Grand-Est :

www.ceser-grandest.fr/

Présentation du CESER

 

La CFE-CGC présente au CESER Grand-Est

La CFE-CGC en première ligne à La Foire de Châlons-en-Champagne

Source : « Le magazine de la CFE-CGC » Septembre 2021

extrait :

 

De belles rencontres et de bons échanges constructifs à la #FoiredeChâlons 2021 avec de nombreux salariés, adhérents, élus, délégués CFE-CGC, retraités, représentants de fédération et de syndicat, ministres, anciens ministres, présidents de région, députés, conseillers départementaux, candidats à l’élection présidentielle, etc…



Multiples occasions pour l’Union Régionale CFE-CGC Grand Est d’exprimer ou de rappeler les positions et #valeurs de la CFE-CGC !



Également une bonne réunion de #travail axée sur le développement territorial avec les présidents de nos 10 Comités départementaux et 8 Unions locales !



#Bravo à l’Union locale CFE-CGC de Châlons-en-Champagne pour l’animation du stand CFE-CGC et l’organisation de ce bel événement, comme chaque année : https://lnkd.in/duQDCWAj à la #FoiredeChâlons !


#Merci à nos interlocuteurs pour leur écoute !

UD Marne CFE-CGC Hervé JACQUOT Gilles Postal Viviane FAFET Schmidt François Fédération CFE-CGC-Agro Jean Rottner Julien Denormandie Valérie Pécresse Arnaud Montebourg Xavier Bertrand Rudy NAMUR
Lise Magnier  Valérie Beauvais

Photos Foire de Châlons 2021 : https://lnkd.in/d2t2wyaG

Photos Foire de Châlons 2019 : https://lnkd.in/dwx96iMn

Foire de Châlons 2019


Photos Foire de Châlons 2018 : https://lnkd.in/dVG7n52Z


Photos Foire de Châlons 2017 : https://lnkd.in/dAhMSUXZ


Photos Foire de Châlons 2016 : https://lnkd.in/dGBS8pHM

Savoir tracer un chemin exigeant et humaniste

Extrait (cliquez pour agrandir) :

Extrait « LE MAGAZINE » CFE-CGC mars 2021

« Tracer un chemin exigeant et humaniste » 

« On ne manage pas du fait des liens de subordination. On doit être capable d’emmener des équipes, ce qui oblige à devenir un vrai leader plus qu’un patron… Le secret de la réussite et du plaisir de travailler, c’est la rencontre, la mise en place et l’accompagnement de belles équipes. On ne peut rien bâtir seul et encore moins si on n’y prend pas de plaisir.»  Alain Monpeurt, Président de l’Union Régionale CFE-CGC Grand Est, Délégué Syndical Central CFE-CGC Norauto, extrait « Le MAGAZINE »  CFE-CGC, édition du 24 mars 2021 (pages 38 et 39).

 

Le MAGAZINE CFE-CGC mars 2021

Alain MONPEURT, réélu président de la CFE-CGC Grand Est

J’aborde cette nouvelle mandature avec confiance

J’aborde cette nouvelle mandature avec confiance

« Nous sommes fiers de cette réélection avec l’équipe du Bureau et du Comité Directeur Régional… Notre bilan réalisé lors de notre première mandature se trouve sur notre site… J’aborde cette nouvelle mandature avec confiance. La mise en place de la réforme territoriale, que je soutiens depuis trois ans, va apporter de nouvelles connexions entre les Fédérations et les Unions Territoriales qui composent la CFE-CGC du Grand Est. À présent, notre Comité Régional composé de 40 représentants des Fédérations va décider des actions à mener au plus proche du terrain, en concertation avec les Présidents des Comités départementaux et locaux… La réforme territoriale a pour objectif de nous permettre de fonctionner en mode Développement… » 

Alain Monpeurt, Président de l’Union Régionale CFE-CGC Grand Est,
« Le Magazine de l’AGRO », Fédération Agroalimentaire, N° 216 – avril 2021

Extrait Magazine de l’Agro – N° 216 – avril 2021-

 

 

Alain MONPEURT, réélu président de la CFE-CGC Grand Est

Savoir tracer un chemin exigeant et humaniste

Elections TPE 2021 : La voix des salariés doit être entendue ! Votez CFE-CGC !

Résultats Elections TPE 2021 Grand Est

PV Résultats Elections TPE 2021 France

 

 

 

Résultats élections TPE 2021 Région Grand Est

 

Qu’est-ce qu’une TPE ?

TPE = Très petite entreprise

Une Très petite entreprise est une entreprise qui emploie moins de 10 salariés. Le chiffre d’affaires annuel ou le total du bilan réalisé par une TPE ne doit pas dépasser le plafond de deux millions d’euros. On parle aussi de microentreprises. On compte 3 millions de TPE en France.

 

Les salariés des TPE en quelques chiffres :

LES SALARIÉS DES TPE : 20 % DE L’EMPLOI SALARIÉ

Les entreprises de 1 à 9 salariés regroupent 19 % de l’emploi salarié du secteur privé (hors agriculture), soit 3,3 millions de salariés au 31 décembre 2017. Elles emploient en moyenne 3 salariés, mais 38 % d’entre elles ne comptent qu’1 seul salarié.

LE SECTEUR TERTIAIRE TRÈS REPRÉSENTÉ

Plus des trois quarts des salariés des TPE travaillent dans le tertiaire, les salariés restants se partagent entre les secteurs de la construction et de l’industrie. 38 % des salariés des TPE sont employés dans une entreprise de l’artisanat.

Salariés des TPE, toutes les réponses à vos questions : ici

 

 

La CFE-CGC a souhaité apporter sous forme de guide pratique, les éléments de réponse nécessaires aux salariés des TPE.

Contrat de travail, rémunération, droit à la formation, santé au travail… notre guide vous présente les essentiels du droit du travail. Il n’a pas la prétention d’aborder de manière exhaustive les questions que vous pouvez vous poser. N’hésitez à contacter nos structures territoriales.

Cliquez pour télécharger le guide :

Salarié (e)s des TPE : quels sont vos droits ?

« Les TPE constituent la base de tout le système économique »

Salariés des TPE : qui peut négocier vos droits ?

Votre défense

En termes de négociation collective, votre employeur peut proposer un projet d’accord, dont il sera le seul rédacteur, aux salariés, qui porte par exemple sur la durée et l’aménagement du temps de travail, l’égalité professionnelle, les salaires, etc. Cet accord sera ensuite soumis à l’avis du personnel de l’entreprise, dans le cadre d’un référendum.

Rarement, l’employeur prend cette initiative et il peut s’avérer difficile pour un salarié de voter « contre » l’accord proposé. Les entreprises de moins de 11 salariés, sont, de fait, rarement couvertes par un accord d’entreprise.

Mais pas d’inquiétude, dans ces cas, vous êtes couverts par des accords de branche. Pour préserver/garantir au mieux vos droits de salariés de l’encadrement, la CFE-CGC prône des accords de branche normatifs, couvrant les spécificités des TPE, pour ne laisser personne sur le bas-côté !

La  CFE-CGC  négocie  dans  plus  de   200  conventions collectives. Plus  elle  est  représentative  dans  les branches professionnelles, plus elle pèse face aux organisationsd’employeurs.

https://www.cfecgc.org/temps-forts

Salariés des TPE : Quels sont vos droits ?

Guide des droits des salariés des TPE face au COVID

 

 

 

#TPE  #ToutesPetitesMaisEssentielles

#ElectionTPE2021  #JeVoteCFECGC

 

En savoir plus sur : La Confédération CFE-CGC

Alain MONPEURT, réélu président de la CFE-CGC Grand Est

La CFE-CGC a réuni ses instances interprofessionnelles composant les 10 départements de la Région Grand Est, lors de l’Assemblée Générale régionale qui s’est tenue le 14 janvier 2021 après-midi, en présence de Jean-Philippe TANGHE, trésorier, membre de l’exécutif confédéral et d’Éric LABOURÉ, délégué national.

Le matin du 14 janvier, Alain MONPEURT, entouré de son équipe, présidait le dernier Conseil d’administration de l’Union Régionale CFE-CGC Grand Est, pour la mandature 2016-2021 : 

CA Union Régionale CFE-CGC Grand Est 14 janvier 2021

En vertu des nouveaux statuts récemment adoptés par la Confédération CFE-CGC, puis par les Unions territoriales, l’Union Régionale est à présent constituée d’un Comité Directeur Régional composé de 2 délégués par Fédération (soient 40 membres) et de 2 représentants des retraités (UNIR). S’y ajouteront les Présidents qui seront élus à la tête des 10 Unions départementales, et 5 référents sectoriels (santé, économie-industrie, emploi-formation, protection sociale, pôle public).

Lors de cette AG, Alain MONPEURT (issu de la Fédération de la Métallurgie) est élu Président de l’Union Régionale. Viviane FAFET (déléguée générale de la Fédération CFE-CGC BTP) est élue vice-présidente, en charge du développement. Gilles POSTAL (cadre et élu CSE chez Carrefour, issu de la Fédération Agroalimentaire) est élu Secrétaire Général, Daniel TROUILLOT (retraité, ancien cadre de la Sidérurgie, Fédération Métallurgie) est réélu Trésorier.

Alain MONPEURT, cadre et élu CSE chez Norauto, poursuit son parcours régional construit progressivement depuis vingt ans au fil de plusieurs étapes successives : adhésion à la CFE-CGC (2001), puis conseiller du salarié (2003-2007), représentant syndical au CE Nord-Est de Norauto (2002), secrétaire général CFE-CGC Métallurgie Lorraine (2007), président de la section encadrement du Conseil de prud’hommes de Metz (2008-2016), président de l’Union Départementale CFE-CGC de la Moselle (2012-2015), président de l’Union Régionale CFE-CGC Grand Est (2016), membre du Conseil Économique social et Environnemental (CESER) Grand Est (2018), président de la Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT) Alsace Moselle (élu le 9 mars 2020).

Entouré d’une équipe élargie, il entamera son second mandat à la tête d’une Union régionale axée notamment sur l’écoute, l’assistance et la prise en compte des besoins des salariés de l’encadrement au regard de cette crise sanitaire inédite, la création de nouvelles sections syndicales et de structures d’accompagnement, ainsi que la formation des militants et adhérents. Il procédera, dans les semaines à venir, à la mise en place des Unions Départementales et locales situées sur les principaux bassins d’emplois, en vue de pérenniser et renforcer la représentativité de la CFE-CGC dans les entreprises, au plus proche du terrain.

L’Union Régionale CFE-CGC Grand Est (Ardennes, Aube, Bas-Rhin, Haut-Rhin, Haute-Marne, Marne, Meuse, Meurthe-et-Moselle, Moselle, Vosges), sixième région en nombre d’adhérents, s’adresse aux classes moyennes, tout en gardant sa spécificité qui est d’être la voix des techniciens, agents de maîtrise, forces de vente, cadres, ingénieurs et à ceux qui ont vocation à le devenir – c’est-à-dire, à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative et/ou commandement, ceci pour les secteurs privé et public. La CFE-CGC est la première organisation syndicale de l’encadrement.

La CFE-CGC a signé l’accord national interprofessionnel sur le Télétravail qui rappelle notamment le fait que sa mise en place passe par un accord collectif, une charte ou un accord de gré à gré entre l’employeur et le salarié. Il donne ainsi à chaque entreprise un cadre pour mettre en place de manière durable le télétravail dans un contexte de crise sanitaire marqué par la généralisation de la continuité d’activité à domicile (CAD) dans des conditions souvent dégradées et pour laquelle les organisations syndicales, la CFE-CGC en tête, demandaient la mise en place de garanties collectives. Ce texte explicite clairement que les représentants du personnel, élus ou mandataires, bénéficient, en vertu de la loi, de moyens de fonctionnement équivalents, qu’ils soient dans les locaux de l’entreprise ou en télétravail.

La CFE-CGC vient également de signer en janvier, l’accord national interprofessionnel sur la Santé au Travail. Cet accord ancre la priorité de la prévention primaire en santé au travail ce qui constitue une avancée notoire. Il réaffirme les principes fondamentaux en matière de responsabilité de l’employeur. Le périmètre de la prévention des risques s’ouvre à l’organisation du travail tandis que les risques psychosociaux inhérents à l’activité professionnelle trouvent enfin leur place. Il renforce des outils existants et en crée de nouveaux.

La CFE-CGC lance sa campagne pour les élections TPE. Du 22 mars au 6 avril 2021, près de 4,5 millions de salariés des TPE et des particuliers employeurs vont être appelés à voter par voie postale ou électronique. Ils éliront les représentants syndicaux qui les représenteront durant quatre ans pour négocier les conventions et les accords collectifs au niveau des branches professionnelles, siéger dans les conseils de prud’hommes, entre autres. Un enjeu de taille pour ces salariés dont les employeurs, selon le ministère du Travail, recourent davantage aux contrats à durée déterminée (CDD), au temps partiel et aux emplois aidés, que les entreprises de 10 salariés ou plus. Dans ces contextes, le rôle des militants CFE-CGC est d’autant plus important : ils sont eux-mêmes cadres, agents maîtrises, techniciens et ils connaissent les zones d’ombres du code du Travail, les questions d’autonomie et de responsabilité, la gestion des urgences, la flexibilité des horaires, les problèmes que crée la distance domicile/lieu de travail, l’activité partielle, etc. Et ils peuvent s’appuyer sur les juristes de leurs structures syndicales pour aider les salariés des TPE.

 

Newsletter Fédération de la Métallurgie CFE-CGC :

 

L’ami hebdo Lorraine :

 

 

Dernières Nouvelles d’Alsace (DNA) :

https://www.dna.fr/economie/2021/01/19/alain-monpeurt-cfe-cgc-grand-est

 

La Semaine : édition Thionville / Metz / Nancy :

Grand Est : Alain Monpeurt réélu à la tête de la CFE-CGC

Alain Monpeurt à la tête de la CFE-CGC Grand-Est

 

https://www.gazettemoselle.fr/article/alain-monpeurt-president-de-lunion-regionale-grand-est-de-la-cfe-cgc

https://www.republicain-lorrain.fr/moselle/2012/12/18/un-nouveau-comite-mis-en-place

 

 

 

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