Invitation CFE-CGC à Châlons-en-Champagne : “Restaurer la Confiance”

 

Restaurer la confiance : les propositions de la CFE-CGC

 

Restaurer la Confiance : les propositions de la CFE-CGC

Restaurer la Confiance dans la démocratie sociale :

Comment redonner envie de croire aux dynamiques collectives militantes ?
Mieux faire entendre la voix des salariés ?
La CFE-CGC formule ses recommandations pour
« Restaurer la confiance dans la démocratie sociale ».

 

Gilles LECUELLE, Secrétaire National Confédéral CFE-CGC
Alain MONPEURT, Président CFE-CGC Grand Est

vous invitent à la présentation
des propositions de la CFE-CGC

Restaurer la Confiance dans la démocratie sociale
Représentation des intérêts


le jeudi 8 septembre 2022 à 16h30
(accueil à partir de 15h30)

Foire de Châlons-en-Champagne
Espace Magnum

Les échanges se poursuivront autour d’un cocktail dînatoire.

 

Pour recevoir votre invitation :
Inscription sur : urgrandest@cfecgc.fr

-> une invitation numérique vous sera envoyée

 

 

 

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Foire de Châlons 2021 :

La CFE-CGC en première ligne à La Foire de Châlons-en-Champagne

 

Foire de Châlons 2019 :

Foire de Châlons 2019 : des militants engagés au quotidien sur le terrain

 

 

Foire de Châlons 2018 :

 

Foire de Châlons 2017 : 

La CFE-CGC interpelle le Premier Ministre sur la fusion des IRP

 

Foire de Chalons 2017: quelle société pour demain ?

 


La CFE-CGC vous accueille sur son stand
à la Foire de Châlons-en-Champagne
à l’entrée du Hall 2

du 2 au 12 septembre 2022

(photos Foire Châlons 2021)


 

 

Informations CESER Grand-Est

L’Union Régionale CFE-CGC Grand-Est a désigné, en janvier 2018,
4 membres au CESER Grand-Est :

  • Alain MONPEURT, Président de l’Union Régionale, Membre de la Commission Coopérations Transfrontalières et Relations Internationales, et membre du Jury du Prix des Solidarités Rurales
  • Emmanuel DUSSAUSSOIS, Administrateur de l’UR et Président de l’UD de l’Aube, Membre de la commission Cohésion Sociale
  • Martine GALLOIS, Membre de la Commission Innovation, enseignement supérieur et recherche
  • Sabrina GREAU, Secrétaire Générale adjointe de l’Union Départementale de la Moselle, membre du bureau du CESER et référante du 2ème Collège 

 

 

Présentation du Prix Régional des Solidarités Rurales 2022 :

 

Informations relatives aux avis et textes adoptés
dans le cadre du CESER GRAND-EST :

16/06/2022 :

20220628_Information_CESER_Grand_Est_UR

10/03/2022 :

20220310_Information_CESER_Grand_Est_UR

09/12/2021 :

20211209_Information_CESER_Grand_Est_UR

07/10/2021 :

20211007_Information_CESER_Grand_Est_UR

27/04/2021 :

20210427_Information_CESER_Grand_Est_UR

02/02/2021 :

20210202_Information_CESER_Grand_Est_UR

 

 

08/10/2020

20201021_Information_CESER_Grand_Est_UR

30/01/2020

20200130_Information_CESER_UR_GE

18/11/2019

20191118_Information_CESER_UR_GE

10/10/2019 :

20191010_Information_CESER_GE

25/04/2019 :

20190425_Information_CESER_GE

31/01/2019 :

20190131_Information_CESER_GE_UR

20/11/2018 :

20181120_Information_CESER_GRAND_EST nov18

 

Retrouvez plus d’informations sur le CESER Grand-Est :

www.ceser-grandest.fr/

Présentation du CESER

 

La CFE-CGC présente au CESER Grand-Est

Restaurer la confiance : les propositions de la CFE-CGC

Économie, transition juste, protection sociale, paritarisme, militantisme, Europe… Dans un riche document militant, la CFE-CGC expose ses propositions dans le champ social.

Répondre à la crise en restaurant la confiance : telle est l’ambition affichée par la CFE-CGC avec son nouveau grand document de synthèse intitulé « Restaurer la confiance », présenté le 5 avril 2022 par François Hommeril, président confédéral, à l’occasion d’une conférence de presse au siège de la centrale.

Cinq ans après « Quelle société pour demain », la CFE-CGC, en cette année 2022 marquée par d’importantes échéances nationales, souhaite plus que jamais contribuer au débat public et défendre sa vision de notre modèle social. « Ce document et cette démarche traduisent la volonté constante de notre organisation d’apporter la preuve que d’autres options sont possibles sur des sujets majeurs, explique François Hommeril. Et de prétendre, avec humilité mais conviction, que ces propositions sont plus viables sur le long terme, plus justes en termes de répartition, plus légitimes en termes de fonctionnement ».

Face à une crise protéiforme (économique, financière, climatique, de l’emploi, de la démocratie, du logement, de la famille, des idées, de l’engagement…), « Restaurer la confiance » recense, avec profondeur et perspective, les analyses et les propositions de la CFE-CGC sur l’ensemble des champs sociaux-économiques relevant de son expertise. Avec, en fil rouge, la certitude selon laquelle la confiance ne peut revenir que dans un contexte de volonté partagée entre les pouvoirs publics, les corps intermédiaires et les acteurs économiques de notre société.
Document revendicatif que peuvent s’approprier toutes les structures et les militants qui font vivre la CFE-CGC sur le terrain au niveau national, dans les territoires, les branches et les entreprises, « Restaurer la confiance » (200 pages) se divise en 6 grandes parties thématiques :

Économie : partage de la valeur, pouvoir d’achat des salariés, fiscalité, industrie, numérique, gouvernance de l’entreprise, etc. ;

Transition juste : politiques énergétiques et sectorielles, biodiversité, développement durable et RSE, etc. ;

Protection sociale : financement, prévoyance, retraite, prévention, dépendance, risques psychosociaux, politique familiale, etc. ;

Paritarisme : gestion, ressources et pilotage, valorisation du mandat, négociations nationales interprofessionnelles, etc. ;

Représentation des intérêts et démocratie sociale : reconnaissance de l’action syndicale, représentativité patronale, etc. ;


Europe et multilatéralisme : droits sociaux, gouvernance économique, entreprises multinationales, etc.

La publication au format numérique est consultable et téléchargeable ci-dessous, ainsi que sur l’Intranet CFE-CGC. N’hésitez pas à la partager auprès de vos collègues.

télécharger le document :
RESTAURER LA CONFIANCE

télécharger la synthèse :
RESTAURER LA CONFIANCE – SYNTHÈSE

Conférence de presse :

Alain Monpeurt réélu à la présidence de la Carsat Alsace-Moselle

La CARSAT Alsace-Moselle a renouvelé ses instances dirigeantes le mercredi 2 mars 2022. Le Mosellan Alain Monpeurt, par ailleurs président de l’Union Régionale CFE-CGC du Grand Est, a été réélu à la présidence du conseil d’administration. Il sera assisté de trois vice-présidentes : Pascale Humbert (CPME), Clarence Thomassin (CFTC) et Séverine Stano (U2P).

« Deux années compliquées : Nous avons collectivement traversé deux années compliquées suite à la crise sanitaire, tant pour les missions de la CARSAT (qui calcule les retraites, en assure les versements, s’occupe de la prévention des risques professionnels et de l’accompagnement social des assurés malades, accidentés ou handicapés), qu’en matière de gouvernance », a expliqué M. Monpeurt. « Les années à venir vont amener notre conseil d’administration à préciser nos missions en matière de retraites, d’accompagnement des assurés fragilisés et de prévention des risques professionnels », a indiqué le président, qui est également vice-président du Régime Local d’Assurance maladie Alsace-Moselle.

Sources : “L’Alsace” et les DNA, éditions des 3 et 4 mars 2022

Source  : “Le Républicain Lorrain”, édition du 3 mars 2022

Le mercredi 2 mars 2022, Patrice Beaumont, chef d’antenne de la Mission Nationale de Conseil et d’audit (MNC) des organismes de Sécurité sociale, antenne de Nancy, a procédé à l’installation du nouveau Conseil d’Administration de la CARSAT Alsace-Moselle. Monsieur Beaumont a remercié les membres du précédent conseil d’administration pour le travail accompli, en y associant l’équipe de direction et l’ensemble du personnel de la CARSAT.

À l’occasion de sa réélection, le président Monpeurt a déclaré : “Nous avons collectivement traversé deux années compliquées suite à la crise sanitaire, tant pour les missions de la CARSAT qu’en matière de gouvernance. Je profite de ce moment pour remercier les collaborateurs de la CARSAT et les administrateurs pour leur engagement et leur agilité pendant cette période compliquée. Les années à venir vont amener notre Conseil à préciser nos missions en matière de retraite, d’accompagnement des assurés fragilisés et de prévention des risques professionnels.”

Le CA a pour rôle d’orienter l’activité de la CARSAT.

Les administrateurs votent les budgets et se prononcent sur les rapports présentés par la Direction. Ils participent à l’application des dispositions législatives et réglementaires par l’organisme.

Le CA de la CARSAT Alsace-Moselle est composé paritairement de :

  • Huit représentants des assurés sociaux désignés par les organisations syndicales de salariés interprofessionnelles représentatives au plan national ;
  • Huit représentants des employeurs désignés par les organisations professionnelles nationales d’employeurs représentatives ;
  • Un représentant désigné par la fédération nationale de la mutualité française ;
  • Quatre personnes qualifiées dans les domaines d’activité des caisses d’assurance retraite et de la santé au travail désignées par l’autorité compétente de l’Etat.

La CARSAT d’Alsace-Moselle emploie près de 1 000 salariés
 et assure trois grandes missions de service public aux côtés :

● des entreprises : la CARSAT est l’organisme de référence en matière de prévention des risques professionnels. Au travers de ses missions, elle agit sur la réduction du nombre et la gravité des accidents du travail et des maladies professionnelles, et améliore les conditions de travail dans les entreprises.

La CARSAT a également pour rôle de calculer et notifier, chaque année, le taux de cotisations des accidents du travail et des maladies professionnelles

● des salariés et des assurés : pour accompagner les assurés fragilisés et faciliter l’accès aux soins, la Carsat mène des actions de détection et développe des offres de services visant à favoriser et accompagner les personnes en arrêt et/ou en invalidité dans la reprise du travail.

La CARSAT propose un accompagnement social aux assurés et à leurs ayants-droits touchés par la maladie, l’accident, le handicap. Elle met en œuvre des parcours de prévention santé. Elle assure un accompagnement social lors du retour à domicile après hospitalisation.

La CARSAT développe également, avec ses partenaires de l’inter régimes, des actions collectives du “Bien vieillir” pour permettre aux seniors de maintenir leur qualité de vie, leur autonomie et le lien social à domicile.

● des retraités : la CARSAT se base sur les données des entreprises de la région pour produire le compte individuel permettant le calcul de la retraite.

Dans le cadre de l’information du futur retraité, la CARSAT envoie aux assurés de façon régulière les Relevés de Situation Individuelle.

La CARSAT calcule les retraites et en assure le versement régulier chaque mois. Elle effectue tout au long de la vie des retraités les modifications nécessaires à la gestion du dossier : changements d’adresse, de banque, d’état civil…

Présente également sur internet sur le site www.lassuranceretraite.fr, la CARSAT met à disposition des services en ligne pour visualiser le relevé de carrière, estimer le montant de sa retraite, régulariser sa carrière. Ces services permettent également de faciliter les démarches des retraités en mettant à disposition des attestations de paiement qui pourront servir auprès de différentes administrations et partenaires institutionnels : impôts, organismes sociaux, bailleurs, autres.

Les CARSAT sont des organismes du régime général de la Sécurité sociale.

Communiqué de presse
Alain Monpeurt réélu à la présidence de la Carsat Alsace-Moselle – 02-03-2022

Télécharger le Rapport d’activités 2020 de la CARSAT ALSACE MOSELLE

La CARSAT Alsace-Moselle au 31 décembre 2020 :

Offre de services aux assurés, futurs retraités et retraités

  • 53.806 mails traités et 218.950 appels téléphoniques
    26.993 carrières régularisées pour les travailleurs salariés du régime général
  • 33.813 pensions de droits personnels attribuées
    10.854 pensions de réversion attribuées
  • Plus de 6 milliards d’euros de prestations retraite versées à 739.626 retraités
  • dont 590.995 en Alsace-Moselle
  • 62,7 ans âge moyen de départ en retraite en alsace-moselle

Offre de services vers les publics fragilisés

  • 20.228 personnes aidées par le service social
  • Et 29.663 soutenues par l’action sociale
  • 15.336 bénéficiaires d’un plan d’action personalisé (pap) pour maintenir l’autonomie
  • 513 actions collectives en faveur de 10.449 bénéficiaires
  • Près de 3,4 millions d’euros d’aides financières pour les actions collectives accordées dont 685.343 euros au titre du bien vieillir
  • Et 1,8 millions d’euros au titre des lieux de vie collectifs pour personnes âgées non dépendantes

Offre de services aux entreprises

  • 802.337 salariés couverts contre le risque accidents du travail et maladies professionnelles dans 89.944 sections d’établissements
  • 13.558 interventions directes en entreprises
  • 55 contrats de prévention signés pour un montant de près de 1,5 million d’euros
  • 2.350 aides financières attribuées pour un montant de près de 6,6 millions d’euros

Pour voir ou revoir la cérémonie 2021 du Concours de sécurité de la CARSAT Alsace-Moselle cliquez sur les visuels ci-dessous :

La CARSAT Alsace Moselle : une longue histoire :

En Alsace-Moselle, la «Caisse Régionale de Sécurité Sociale de Strasbourg», créée dans le cadre de la mise en place de la Sécurité Sociale, commence à fonctionner le 1er juillet 1946.

En plus des assurances vieillesse et invalidité, la Caisse Régionale est chargée de l’assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles et du service social. Elle est également gestionnaire d’hôpitaux, elle organise le contrôle médical pour la région et conclut, en liaison avec les caisses primaires, des conventions avec les professionnels de santé et les hôpitaux.

Le 4 décembre 1947, la Caisse Régionale d’Assurance Vieillesse (CRAV) des départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle est créée et le risque vieillesse revient à ce nouvel organisme.

En 1960, le contrôle médical est rattaché aux caisses primaires, de même que la gestion des rentes AT. Le risque vieillesse est à nouveau confié aux caisses régionales de sécurité sociale, sauf en Alsace-Moselle où l’existence de la CRAV est maintenue.

En 1967, après une nouvelle réforme de la Sécurité Sociale, la Caisse Régionale de Sécurité Sociale devient Caisse Régionale d’Assurance Maladie. (CRAM).

En 2000, la CRAM cède la gestion de ses hôpitaux à l’Union de Gestion des Etablissements des Caisses d’Assurance Maladie (UGECAM).

En 2010, les relations avec les établissements sanitaires et médico-sociaux sont confiées aux Agences Régionales de Santé (ARS). En mars 2010, les conseils d’administration de la CRAM et de la CRAV décident de fusionner les deux organismes pour former la Caisse d’assurance retraite et de santé au travail (Carsat) Alsace-Moselle au 1er avril 2012.


Un nouveau Président pour la CARSAT Alsace Moselle

Alain MONPEURT, réélu président de la CFE-CGC Grand Est

La CFE-CGC en première ligne à La Foire de Châlons-en-Champagne

Source : “Le magazine de la CFE-CGC” Septembre 2021

extrait :

 

De belles rencontres et de bons échanges constructifs à la #FoiredeChâlons 2021 avec de nombreux salariés, adhérents, élus, délégués CFE-CGC, retraités, représentants de fédération et de syndicat, ministres, anciens ministres, présidents de région, députés, conseillers départementaux, candidats à l’élection présidentielle, etc…



Multiples occasions pour l’Union Régionale CFE-CGC Grand Est d’exprimer ou de rappeler les positions et #valeurs de la CFE-CGC !



Également une bonne réunion de #travail axée sur le développement territorial avec les présidents de nos 10 Comités départementaux et 8 Unions locales !



#Bravo à l’Union locale CFE-CGC de Châlons-en-Champagne pour l’animation du stand CFE-CGC et l’organisation de ce bel événement, comme chaque année : https://lnkd.in/duQDCWAj à la #FoiredeChâlons !


#Merci à nos interlocuteurs pour leur écoute !

UD Marne CFE-CGC Hervé JACQUOT Gilles Postal Viviane FAFET Schmidt François Fédération CFE-CGC-Agro Jean Rottner Julien Denormandie Valérie Pécresse Arnaud Montebourg Xavier Bertrand Rudy NAMUR
Lise Magnier  Valérie Beauvais

Photos Foire de Châlons 2021 : https://lnkd.in/d2t2wyaG

Photos Foire de Châlons 2019 : https://lnkd.in/dwx96iMn

Foire de Châlons 2019


Photos Foire de Châlons 2018 : https://lnkd.in/dVG7n52Z


Photos Foire de Châlons 2017 : https://lnkd.in/dAhMSUXZ


Photos Foire de Châlons 2016 : https://lnkd.in/dGBS8pHM

Savoir tracer un chemin exigeant et humaniste

Extrait (cliquez pour agrandir) :

Extrait “LE MAGAZINE” CFE-CGC mars 2021

“Tracer un chemin exigeant et humaniste” 

« On ne manage pas du fait des liens de subordination. On doit être capable d’emmener des équipes, ce qui oblige à devenir un vrai leader plus qu’un patron… Le secret de la réussite et du plaisir de travailler, c’est la rencontre, la mise en place et l’accompagnement de belles équipes. On ne peut rien bâtir seul et encore moins si on n’y prend pas de plaisir.»  Alain Monpeurt, Président de l’Union Régionale CFE-CGC Grand Est, Délégué Syndical Central CFE-CGC Norauto, extrait “Le MAGAZINE”  CFE-CGC, édition du 24 mars 2021 (pages 38 et 39).

 

Le MAGAZINE CFE-CGC mars 2021

Alain MONPEURT, réélu président de la CFE-CGC Grand Est

J’aborde cette nouvelle mandature avec confiance

J’aborde cette nouvelle mandature avec confiance

“Nous sommes fiers de cette réélection avec l’équipe du Bureau et du Comité Directeur Régional… Notre bilan réalisé lors de notre première mandature se trouve sur notre site… J’aborde cette nouvelle mandature avec confiance. La mise en place de la réforme territoriale, que je soutiens depuis trois ans, va apporter de nouvelles connexions entre les Fédérations et les Unions Territoriales qui composent la CFE-CGC du Grand Est. À présent, notre Comité Régional composé de 40 représentants des Fédérations va décider des actions à mener au plus proche du terrain, en concertation avec les Présidents des Comités départementaux et locaux… La réforme territoriale a pour objectif de nous permettre de fonctionner en mode Développement…” 

Alain Monpeurt, Président de l’Union Régionale CFE-CGC Grand Est,
“Le Magazine de l’AGRO”, Fédération Agroalimentaire, N° 216 – avril 2021

Extrait Magazine de l’Agro – N° 216 – avril 2021-

 

 

Alain MONPEURT, réélu président de la CFE-CGC Grand Est

Savoir tracer un chemin exigeant et humaniste

Elections TPE 2021 : La voix des salariés doit être entendue ! Votez CFE-CGC !

Résultats Elections TPE 2021 Grand Est

PV Résultats Elections TPE 2021 France

 

 

 

Résultats élections TPE 2021 Région Grand Est

 

Qu’est-ce qu’une TPE ?

TPE = Très petite entreprise

Une Très petite entreprise est une entreprise qui emploie moins de 10 salariés. Le chiffre d’affaires annuel ou le total du bilan réalisé par une TPE ne doit pas dépasser le plafond de deux millions d’euros. On parle aussi de microentreprises. On compte 3 millions de TPE en France.

 

Les salariés des TPE en quelques chiffres :

LES SALARIÉS DES TPE : 20 % DE L’EMPLOI SALARIÉ

Les entreprises de 1 à 9 salariés regroupent 19 % de l’emploi salarié du secteur privé (hors agriculture), soit 3,3 millions de salariés au 31 décembre 2017. Elles emploient en moyenne 3 salariés, mais 38 % d’entre elles ne comptent qu’1 seul salarié.

LE SECTEUR TERTIAIRE TRÈS REPRÉSENTÉ

Plus des trois quarts des salariés des TPE travaillent dans le tertiaire, les salariés restants se partagent entre les secteurs de la construction et de l’industrie. 38 % des salariés des TPE sont employés dans une entreprise de l’artisanat.

Salariés des TPE, toutes les réponses à vos questions : ici

 

 

La CFE-CGC a souhaité apporter sous forme de guide pratique, les éléments de réponse nécessaires aux salariés des TPE.

Contrat de travail, rémunération, droit à la formation, santé au travail… notre guide vous présente les essentiels du droit du travail. Il n’a pas la prétention d’aborder de manière exhaustive les questions que vous pouvez vous poser. N’hésitez à contacter nos structures territoriales.

Cliquez pour télécharger le guide :

Salarié (e)s des TPE : quels sont vos droits ?

« Les TPE constituent la base de tout le système économique »

Salariés des TPE : qui peut négocier vos droits ?

Votre défense

En termes de négociation collective, votre employeur peut proposer un projet d’accord, dont il sera le seul rédacteur, aux salariés, qui porte par exemple sur la durée et l’aménagement du temps de travail, l’égalité professionnelle, les salaires, etc. Cet accord sera ensuite soumis à l’avis du personnel de l’entreprise, dans le cadre d’un référendum.

Rarement, l’employeur prend cette initiative et il peut s’avérer difficile pour un salarié de voter « contre » l’accord proposé. Les entreprises de moins de 11 salariés, sont, de fait, rarement couvertes par un accord d’entreprise.

Mais pas d’inquiétude, dans ces cas, vous êtes couverts par des accords de branche. Pour préserver/garantir au mieux vos droits de salariés de l’encadrement, la CFE-CGC prône des accords de branche normatifs, couvrant les spécificités des TPE, pour ne laisser personne sur le bas-côté !

La  CFE-CGC  négocie  dans  plus  de   200  conventions collectives. Plus  elle  est  représentative  dans  les branches professionnelles, plus elle pèse face aux organisationsd’employeurs.

https://www.cfecgc.org/temps-forts

Salariés des TPE : Quels sont vos droits ?

Guide des droits des salariés des TPE face au COVID

 

 

 

#TPE  #ToutesPetitesMaisEssentielles

#ElectionTPE2021  #JeVoteCFECGC

 

En savoir plus sur : La Confédération CFE-CGC

Alain MONPEURT, réélu président de la CFE-CGC Grand Est

La CFE-CGC a réuni ses instances interprofessionnelles composant les 10 départements de la Région Grand Est, lors de l’Assemblée Générale régionale qui s’est tenue le 14 janvier 2021 après-midi, en présence de Jean-Philippe TANGHE, trésorier, membre de l’exécutif confédéral et d’Éric LABOURÉ, délégué national.

Le matin du 14 janvier, Alain MONPEURT, entouré de son équipe, présidait le dernier Conseil d’administration de l’Union Régionale CFE-CGC Grand Est, pour la mandature 2016-2021 : 

CA Union Régionale CFE-CGC Grand Est 14 janvier 2021

En vertu des nouveaux statuts récemment adoptés par la Confédération CFE-CGC, puis par les Unions territoriales, l’Union Régionale est à présent constituée d’un Comité Directeur Régional composé de 2 délégués par Fédération (soient 40 membres) et de 2 représentants des retraités (UNIR). S’y ajouteront les Présidents qui seront élus à la tête des 10 Unions départementales, et 5 référents sectoriels (santé, économie-industrie, emploi-formation, protection sociale, pôle public).

Lors de cette AG, Alain MONPEURT (issu de la Fédération de la Métallurgie) est élu Président de l’Union Régionale. Viviane FAFET (déléguée générale de la Fédération CFE-CGC BTP) est élue vice-présidente, en charge du développement. Gilles POSTAL (cadre et élu CSE chez Carrefour, issu de la Fédération Agroalimentaire) est élu Secrétaire Général, Daniel TROUILLOT (retraité, ancien cadre de la Sidérurgie, Fédération Métallurgie) est réélu Trésorier.

Alain MONPEURT, cadre et élu CSE chez Norauto, poursuit son parcours régional construit progressivement depuis vingt ans au fil de plusieurs étapes successives : adhésion à la CFE-CGC (2001), puis conseiller du salarié (2003-2007), représentant syndical au CE Nord-Est de Norauto (2002), secrétaire général CFE-CGC Métallurgie Lorraine (2007), président de la section encadrement du Conseil de prud’hommes de Metz (2008-2016), président de l’Union Départementale CFE-CGC de la Moselle (2012-2015), président de l’Union Régionale CFE-CGC Grand Est (2016), membre du Conseil Économique social et Environnemental (CESER) Grand Est (2018), président de la Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT) Alsace Moselle (élu le 9 mars 2020).

Entouré d’une équipe élargie, il entamera son second mandat à la tête d’une Union régionale axée notamment sur l’écoute, l’assistance et la prise en compte des besoins des salariés de l’encadrement au regard de cette crise sanitaire inédite, la création de nouvelles sections syndicales et de structures d’accompagnement, ainsi que la formation des militants et adhérents. Il procédera, dans les semaines à venir, à la mise en place des Unions Départementales et locales situées sur les principaux bassins d’emplois, en vue de pérenniser et renforcer la représentativité de la CFE-CGC dans les entreprises, au plus proche du terrain.

L’Union Régionale CFE-CGC Grand Est (Ardennes, Aube, Bas-Rhin, Haut-Rhin, Haute-Marne, Marne, Meuse, Meurthe-et-Moselle, Moselle, Vosges), sixième région en nombre d’adhérents, s’adresse aux classes moyennes, tout en gardant sa spécificité qui est d’être la voix des techniciens, agents de maîtrise, forces de vente, cadres, ingénieurs et à ceux qui ont vocation à le devenir – c’est-à-dire, à des salariés dont les fonctions comportent responsabilité, initiative et/ou commandement, ceci pour les secteurs privé et public. La CFE-CGC est la première organisation syndicale de l’encadrement.

La CFE-CGC a signé l’accord national interprofessionnel sur le Télétravail qui rappelle notamment le fait que sa mise en place passe par un accord collectif, une charte ou un accord de gré à gré entre l’employeur et le salarié. Il donne ainsi à chaque entreprise un cadre pour mettre en place de manière durable le télétravail dans un contexte de crise sanitaire marqué par la généralisation de la continuité d’activité à domicile (CAD) dans des conditions souvent dégradées et pour laquelle les organisations syndicales, la CFE-CGC en tête, demandaient la mise en place de garanties collectives. Ce texte explicite clairement que les représentants du personnel, élus ou mandataires, bénéficient, en vertu de la loi, de moyens de fonctionnement équivalents, qu’ils soient dans les locaux de l’entreprise ou en télétravail.

La CFE-CGC vient également de signer en janvier, l’accord national interprofessionnel sur la Santé au Travail. Cet accord ancre la priorité de la prévention primaire en santé au travail ce qui constitue une avancée notoire. Il réaffirme les principes fondamentaux en matière de responsabilité de l’employeur. Le périmètre de la prévention des risques s’ouvre à l’organisation du travail tandis que les risques psychosociaux inhérents à l’activité professionnelle trouvent enfin leur place. Il renforce des outils existants et en crée de nouveaux.

La CFE-CGC lance sa campagne pour les élections TPE. Du 22 mars au 6 avril 2021, près de 4,5 millions de salariés des TPE et des particuliers employeurs vont être appelés à voter par voie postale ou électronique. Ils éliront les représentants syndicaux qui les représenteront durant quatre ans pour négocier les conventions et les accords collectifs au niveau des branches professionnelles, siéger dans les conseils de prud’hommes, entre autres. Un enjeu de taille pour ces salariés dont les employeurs, selon le ministère du Travail, recourent davantage aux contrats à durée déterminée (CDD), au temps partiel et aux emplois aidés, que les entreprises de 10 salariés ou plus. Dans ces contextes, le rôle des militants CFE-CGC est d’autant plus important : ils sont eux-mêmes cadres, agents maîtrises, techniciens et ils connaissent les zones d’ombres du code du Travail, les questions d’autonomie et de responsabilité, la gestion des urgences, la flexibilité des horaires, les problèmes que crée la distance domicile/lieu de travail, l’activité partielle, etc. Et ils peuvent s’appuyer sur les juristes de leurs structures syndicales pour aider les salariés des TPE.

 

Newsletter Fédération de la Métallurgie CFE-CGC :

 

L’ami hebdo Lorraine :

 

 

Dernières Nouvelles d’Alsace (DNA) :

https://www.dna.fr/economie/2021/01/19/alain-monpeurt-cfe-cgc-grand-est

 

La Semaine : édition Thionville / Metz / Nancy :

Grand Est : Alain Monpeurt réélu à la tête de la CFE-CGC

Alain Monpeurt à la tête de la CFE-CGC Grand-Est

 

https://www.gazettemoselle.fr/article/alain-monpeurt-president-de-lunion-regionale-grand-est-de-la-cfe-cgc

https://www.republicain-lorrain.fr/moselle/2012/12/18/un-nouveau-comite-mis-en-place

 

 

 

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